第566章 神创,量子场灵魂论(3)(4 / 4)

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  .
  9.1,管理学中的同化。
  一旦一地的基层组织异化,靠空降领导人是很难改变局面的。随着时间的流逝,外地和尚的思维方式,不自觉就会被同化掉。
  不认识到同化产生的机理,简单的以人的品德败坏等来指责,是不公平的。人毕竟是生物,摆脱不了生物带来的局限。
  .
  10,天才,
  天才有两种,一种是可以与集体意识进行沟通,取得更多信息的幸运儿。某些人宣称,其灵感来自梦中神灵的指引,就来源与此。
  但大多数则是指,能够挣脱共同意识的束缚,独立思考的个体。
  由于集体意识的存在,人类的先驱需要抗衡的压力,不仅仅有舆论压力,还有生物体本身局限带来的的压力。
  为什么在后人看来,一些很简单的东西,当时的科学家想不到,做不到?
  很多理论,大多数人都有过类似思考,但屈服于集体意识带来的共同认知,潜意识地把它们否定了。
  成永兴对此就有切身体验。
  当他对明显违背多数人共识的理论推导时,经常感到莫名的恶心与烦闷。在移民论和灵魂论上,最为明显。
  好像冥冥中有股力量在劝阻。只要不去想了,烦闷感就会立刻消失。
  绝大多数人面对此情况,都会把它当作神的启示吧。
  创新绝不仅仅是灵光一现,还需要坚强的心脏与意识。 ↑返回顶部↑

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