重回1998 第55节(3 / 4)

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  房地产公司的招聘工作完成后,郑经理得到了上司的表扬,用合适的价格,出色的完成了任务。
  公司正在竞标,每个员工都很忙碌。原本是竞标和招聘难以兼顾的局面,郑经理找了大学生兼职队伍后,两件事都完美完成了。
  面试结束后,郑经理和大学生聊起来,惊讶地得知这竟然是林清第一次带队!
  假如郑经理提前知道,他一定不会和林清合作。但是现在工作已经完美完成了,郑经理又得到了领导的表扬,他的感受自然完全不同了。
  除了惊讶,就是佩服!
  “少年英才啊!”
  林清露出谦虚的微笑。
  站在旁边的潘琴看到这一幕后心想,郑经理只知道林清这是第一次带队,还不知道林清连队伍都是在和郑经理谈好之后,才临时组建起来的。
  知道后,郑经理会怎样吃惊呢?
  唉,可惜这件事不能告诉郑经理。
  潘琴遗憾地心想,真想看郑经理惊掉下巴的样子。
  -
  学生兼职队伍第一次成功的工作案例,林清在笔记本上简明扼要地记录下来。
  得知照片已经洗出来后,她打车去房地产公司,把拜托摄影师多洗一份的照片拿回来,细心存档。
  有了第一次的成功案例后,林清再和其他公司谈,终于不用再空口白舌坑蒙拐骗了。
  第二单、第三单生意接踵而来。
  林清开始组建其他校区的大学生兼职队伍,希望以后可以哪个校区的活动就用哪个校区的大学生,免除学生们路途上的奔波。
  不过在目前这个阶段,林清暂时使用混编的方法,有过经验和没有经验的大学生各一半。
  每个岗位基本都是老人和新人的搭配,这样老带新,只需要一两次,新人也就变成了有经验的老人。
  林清将精力主要放在带大学生兼职队伍期间,青云正装租赁的会员卡,也逐渐为店里带来另外三个校区的订单。
  组团优惠这个办法,无论是在二十年后还是现在,都非常有效。
  青云正装租赁的日成交量稳步上升,钟艳丽又去进了一次货。
  之前合作的洗衣店已经忙不过来了。林清也让钟艳丽负责,又找了一家清洗干净、价格合适的洗衣店,每天收回来的衣服分给两家店,才赶得上再次出租。
  批发进来的西装不贵,不必干洗,水洗就可以。
  为了控制成本,青云正装租赁的西装在外面洗衣店里洗,谈了一个便宜的大批量价格,但是熨烫的工作都是把衣服拿回来之后店员自己做的。
  不开新店之后,钟艳丽想把门上贴着的招聘启示撕下来,但是被林清阻止了。
  林清又招来了三个店员。
  一开始钟艳丽不明白为什么要招新人,现在明白了!
  如果没有新店员的话,她每天熨衣服就要熨到手断!
  尤其是林清开始在另外三个校区组建大学生兼职队伍后,另外三个校区的订单从稳步增长,突然开始井喷! ↑返回顶部↑

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