第七百二十七章 员工休假模式的确定（2 / 2）

  大家都是成年人，都很清楚，这样好的工作，这么人性化的老板，你是打灯笼去全世界找都未必能找到的。
  杨小凯要的也是这样的效果，他就是要把所有的福利都调整到好的状态，好到是其他公司都比不了，这样的话，才能让员工珍惜自己的工作，好好地工作，尽心尽力的工作。不然，你的福利和其他公司没有什么优势，员工就会变得不在乎，因为这样的福利对于他们而言，这里没有了，可以去其他地方也能获得。
  而现在杨小凯给的一切待遇和福利，其他公司都是无法比拟的。
  散会之后，杨小凯就特意叫陈笑笑到时候出台一个正式的文件，然后贴出去。以后乾坤农场这边也要弄一个告示牌，专门用来做宣传用。
  之前杨小凯都没有想过这个问题，随着越来越多的客户要过来参观，特别是明天还有政府部门的人过来参观，杨小凯倒是觉得有这个必要让更多的人知道自己农场这边的企业文化。
  陈笑笑也很支持杨小凯这个想法，她虽然来这里上班没有多长时间，但是对于这里的基本情况已经了解了，这样的一个农场是绝对的世界级的，绝对的可以说是所有行业中的模范和典型。它应该让更多的人知道，让更多的人去了解它。不仅仅是极品蔬菜或者绿壳鸡蛋什么的，而是这里的文化。 ↑返回顶部↑